最新调查：70%的北京老人养老退休再就业意愿强烈

北京老人养老，您在退休时面临哪些挑战？老年人如何找到合适的机会重返劳动力市场？哪些行业最适合老年人就业？为清晰呈现老年群体再就业现状，国内领先的人力资源服务商服务于达到退休年龄（法定退休年龄：60岁，男性55岁）的求职者。老女干部、50岁女职工1岁）进行访谈调查，近日发布了《2022年老年群体退休再就业研究报告》。

01-70%老年人退休后就业意愿强烈

《报告》显示，70%的老年人退休后工作意愿强烈。从性别来看，男性求职者更愿意进入再就业市场（36.46%），比女性求职者高出4.9个百分点。

调查显示，出于对美好生活的向往，48.7%的老年人重返劳动力市场寻求个人和社会价值。19%的求职者希望提升自己的技能，继续职业发展。34.3%的求职者通过再就业满足更高的消费需求，以帮助家庭和增加收入。

当被问及“再就业期的主要开支”时，日常生活开支（37.7%）、养老金（21.3%）和分担子女压力（18.3%）被列为前三大负担。现阶段，传统的“高龄生育”观念正在发生转变，部分老年人在退休后主动或被动地工作以供养子女生活。此外，旅游及其他娱乐消费（8.3%）和医疗消费（5.3%）也是老年人工作群体的主要支出方向。

在找工作时，大多数老年人更喜欢就地就业（工作单位为当地户籍），而不是跨镇工作。本地就业的最大优势是建立稳定的家庭关系和惯常的社交网络。《报告》显示，18.4%的老年求职者在城市工作，其中分别有32%和29.6%在新一线城市（成都、杭州、重庆等）和一线城市工作部分受访者（28.7%）前往老家所在的省会城市打工。

02-80%的老人通过线下找工作，服务业最多

传统线下渠道是老年人求职的主要方向，大多通过自身的人脉资源寻找工作机会。《报告》显示，58.3%的求职者通过朋友、熟人、亲戚和家人的介绍成功找到工作，19.3%的求职者实际到店询问招聘需求，10.7%的求职者本地人才市场和特别招聘会，以找到您正在寻找的工作。同时，主流招聘平台（11.7%）也是退休人员再就业的重要渠道。

网络招聘网站不仅为用人单位提供了招聘窗口和企业与顶尖人才沟通的畅通渠道，也为高级求职者提供了海量信息，进一步匹配供需。梳理网站发现，51job招聘的职位中有档案管理员、保洁、财务等。用“退休”、“再就业”、“高龄”等词语表示。

调查显示，老年人退休后的工作选择主要取决于其以往的职业经验和工作技能。《报告》统计，具有专业资格的求职者最佳选择是财务会计和技术咨询（16.3%），以及书法教师、摄影师等培训行业（9%）。技术较差、耐心细致的求职者从事服务业（41%）和物流业（20%）等劳动密集型行业，如保洁员、城市环卫工、厨师等岗位。

03-41.3%的求职者因年龄受到歧视

长期以来，由于历史、文化等因素，社会上还存在歧视老年人再就业的误解。现实中，“晚年积极生活”的实现还有一定距离。《报告》显示，年龄限制是大龄求职者在找工作时面临的最大挑战，41.3%的大龄受访者曾因“年纪大”而被企业拒绝。此外，能力和健康的身体也是分别有28%和16.3%的受访者表示精力不足和专业技能不足是再就业的难点。

《报告》显示，35.7%的子女支持父母再就业，25.3%的子女不希望父母继续背负工作，认为退休后应该好好休息；24.7%的人表示关心父母，一定程度上抓住了年轻人的工作机会。对此，老年人的再就业是相互选择的结果，出于成本和职场的考虑，用人单位愿意接受老年人。年轻人对一些工作不感兴趣，认为工资低，对于一些不需要高强度体力和复杂技能的工作，年长工人再就业是一个现实的选择。

《调查报告》还发现了一些新现象：针对“根据“延迟养老”政策，46%的劳动者计划照顾好自己的健康，知道健康是革命的本钱；27.7%的劳动者努力工作存钱，为退休做好充分准备；17.7%的人痴迷于赚钱，力图早日实现“退休自由”。

04-人力资本整体水平提升，第二人口红利有待发挥

国家统计局数据显示，与第七次全国人口普查相比，16-59岁劳动人口减少4000万至8.8亿，平均受教育程度提高1.08。年达到8.8亿，持续10.75年。2019年，我国人均预期寿命达到77.3岁，比2010年延长2.47岁。

“随着人口转型，人口机会和人口回报发生转变。不要轻易说人口红利正在消失。”南开大学经济学院人口与发展研究所教授、博士生导师袁昕主持召开人民网研究院主办的相关专题研讨会。报告称，我国首次人口红利得益于劳动力优势和低抚养比，为经济社会发展提供了有利的人口条件。第二次人口红利是人口老龄化带来的潜在人力资源和第一次人口红利发展过程中积累的人力资本。

他指出，在我国人力资源优势逐渐弱化的同时，人力资本积累却越来越扎实。一方面，健康人力资本显着提升，居民健康水平进一步提高，另一方面，教育人力资本显着提升。人力资本综合水平显着提升，既是中国经济奇迹延续的关键动力，也是人口负增长时代经济社会发展的重要机遇。

在60岁及以上人口中，60-69岁的年轻人比重为55.83%。中国老龄研究中心老龄社会与文化研究所所长李静表示，人口老龄化带来的巨大人口红利是显而易见的。与以往的老年群体相比，60后老年人身体素质更好，受教育程度更高，社会保障水平更高，参与社会经济发展的积极性更高，工作意愿更强。这为老年人力资源的开发打下了很好的基础。

05-营造友好就业氛围，充分宣示政策有效性

近年来，我国出台了许多鼓励和支持老年人人力资源开发的政策措施。例如，在学校、医院等设施、社区居家服务、公共服务管理等行业探索适合老年人的灵活用工模式；鼓励各市建立老年人信息库，提供职场介绍和专业知识。为乐于就业的老年人提供创新创业咨询服务，完善相关法律法规和政策，保障老年人就业创业权益。

如何进一步落实这些政策措施？

专家普遍认为，老年人力资源开发需要全社会共同努力，改变对老年人的传统观念，营造包容友好的就业氛围，为老年人人力资源开发提供充分支持。老人。，要真正认识到旧的用处和旧的优点。

专家建议通过法律手段禁止劳动力市场年龄歧视，明确老年人再就业与用人单位属于雇佣关系，在工伤保险、预防等方面给予老年人同等待遇。职业病，以及最低工资保障、养老人性化公共服务体系建设、老年人人才搜寻与信息服务平台建设、用人单位与老年人信息与政策咨询服务、老年人法律援助，出台鼓励企业招收老年人的税收优惠或扶持奖励政策。

此外，推广弹性工作时间、兼职工作、远程办公等关爱老年人的工作方式，为老年人出行、工作和生活提供更安全、更友善的环境。

政府为老年人的教育培训提供政策支持，帮助老年人进入社区高等院校乃至普通高校继续深造，不仅提供资金支持，还提供专业课程、教育模式、教学效果等具体方面，制定法规和要求。